Modello Organizzativo 231
Climaprime ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo conforme al Decreto Legislativo 231/2001, con l’obiettivo di prevenire la commissione di reati e assicurare comportamenti etici e trasparenti in ogni ambito operativo.
Tutti i collaboratori, partner e soggetti che agiscono in nome e per conto di Climaprime sono tenuti a rispettare i principi e le regole contenuti nel Modello, impegnandosi attivamente a evitare qualsiasi condotta che possa anche solo potenzialmente configurare le fattispecie di reato previste dal D.Lgs. 231/2001.
Il Modello viene costantemente aggiornato per riflettere l’evoluzione normativa, le modifiche organizzative interne e le nuove procedure aziendali. L’ultima versione è stata approvata dal Consiglio di Amministrazione in data 23 Aprile 2024.
Codice Etico
Il Codice Etico rappresenta un elemento essenziale e inscindibile del nostro Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo. Esso definisce i valori fondamentali di Climaprime e raccoglie principi di comportamento improntati a diligenza, correttezza e lealtà, che tutti i collaboratori e partner sono tenuti a rispettare nello svolgimento delle proprie attività.
Il Codice non è solo un riferimento formale, ma uno strumento concreto per garantire integrità, responsabilità e trasparenza in ogni rapporto professionale, interno ed esterno all’azienda
Organo di Vigilanza e Segnalazioni
Climaprime ha istituito un Organismo di Vigilanza autonomo e indipendente, con il compito di monitorare l’efficace attuazione e il rispetto del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo.
Tutti i soggetti che operano in nome e per conto di Climaprime sono tenuti a conoscere e rispettare sia il Modello che il Codice Etico. A tal fine, l’azienda mette a disposizione un apposito modulo per eventuali segnalazioni, che possono essere inviate direttamente all’Organismo di Vigilanza all’indirizzo odv@climaprime.it.
